Psicóloga organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales, formación en perspectiva de género.

Movilizar procesos de cambio organizacional ha sido su tema de interés, con foco en la transferencia de capacidades que habiliten a líderes y equipos en el desarrollo de estrategias y proyectos de sostenibilidad.

Ha trabajado en el diseño e implementación de modelos de integridad corporativa, diversidad e inclusión y relacionamiento comunitario, así como también en el diseño de proyectos sociales orientados a fortalecer la relación entre la empresa y sus distintos grupos de interés.

“Creo que la empresa está llamada a desarrollar su negocio, sin dejar de responder a todo lo humano que hay en ella. Y desde ahí, es movilizadora la pregunta por el valor social que generan las organizaciones, y por cómo potencian su capacidad de aprender y dar sentido a su quehacer”

7 de Enero de 2019

Karen Cossio

Psicóloga organizacional de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Diplomado en Gestión de Relaciones Laborales, formación en perspectiva de género. Movilizar procesos de cambio organizacional ha
1 de Enero de 2019

Lorena Sepúlveda

Socióloga de la Pontificia Universidad Católica de Chile, cuenta además con un Magíster en Dirección de Marketing en la Universidad Diego Portales y un Máster en
1 de Enero de 2019

Constanza Fernández

Trabajadora Social UC y Magíster en Administración de Empresas Sociales de la Universidad de Columbia, EEUU con Diplomado en Políticas Públicas y en Relacionamiento Comunitario. Cuenta
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